Pierwsza pomoc psychologiczna w kryzysie zgodna z wytycznymi WHO (Światowej Organizacji Zdrowia)

OKREŚLENIE ŹRÓDŁA KRYZYSU
PIERWSZA POMOC PSYCHOLOGICZNA
UDZIELENIE PSYCHOLOGICZNEGO I EMOCJONALNEGO WSPARCIA OSOBIE POŚWIADCZAJĄCEJ SILNIE STREFOWEGO LUB KRYZYSOWEGO WYDARZENIA ZWIĄZANEGO Z UTRATĄ BĄDŹ BRAKIEM PRACY, KRYZYSEM EMOCJONALNYM ORAZ OSOBOŚCIOWYM, WYPALENIEM ZAWODOWYM, WYZNACZENIEM CELU NA ŚCIEŻCE ZAWODOWEJ I OSOBISTEJ W MOMENCIE KRYZYSU ROZWOJOWEGO

MINIMUM 3 KONSULTACJE
* DALSZA PRACA W ODNIESIENIU DO STANU KLIENTA

WSPARCIE, OCENA I DIAGNOZA, URUCHOMIENIE ZASOBÓW KLIENTA, PLAN DZIAŁANIA DLA KLIENTA, OCENA STANU KLIENTA, INFORMACJA O MOŻLIWOŚCIACH

OSOBY DOŚWIADCZAJĄCEJ SILNIE STREFOWEGO LUB KRYZYSOWEGO WYPARZENIA ZWIĄZANEGO Z UTRATĄ LUB BRAKIEM PRACY, KRYZYSEM EMOCJONALNYM ORAZ OSOBOWOŚCIOWYM, WYPALENIEM ZAWODOWYM, WYZNACZENIEM CELU NA ŚCIEŻCE ZAWODOWEJ I OSOBISTEJ W MOMENCIE KRYZYSU ROZWOJOWEGO, CHCĄCEJ ZADBAĆ O SWÓJ DOBROSTAN PSYCHO-FIZYCZNO-EMOCJONALNY

Certyfikowany konsultant i coach kryzysowy – pierwsza pomoc psychologiczna

Obszar pracy:

Rozwój osobisty i zawodowy

Jako konsultant Kryzysowy udzielam Pierwszej Pomocy Psychologicznej osobom, które znajdą się w sytuacjach kryzysu rozwoju osobistego i zawodowego.

Jako konsultant kryzysowy udzielam emocjonalnego oraz psychologicznego wsparcia, osobie doświadczającej silnie stresowego lub kryzysowego wydarzania związanego np. z utratą bądź brakiem pracy, chronicznym bezrobociem, kryzysem emocjonalnym oraz osobowościowym, wypaleniem zawodowym, wyznaczaniem celu na ścieżce rozwojowej w momencie kryzysu rozwojowego.

Biorąc pod uwagę ogromne potrzeby rynku, specjalizacja Konsultanta Kryzysowego pozwala mi na pracę w oparciu o strategię Pierwszej Pomocy Psychologicznej w Kryzysie, którego fundamentem jest niezwykle skuteczny biznesowo model: „diagnoza – wsparcie – konsultacja – przekierowanie na dalszy proces”.

Jako Konsultant Kryzysowy zapewniam Pierwszą Pomoc Psychologiczna w kryzysie, która jest zgodna zarówno z wytycznymi WHO ( Światowej Organizacji Zdrowia) oraz metodą RAPID stosowaną w USA.

Praca według modelu RAPID:

Stosuję rozszerzony w znacznym stopniu model RAPID, który wskazuje na wykonanie pięciu kluczowych kroków w ramach udzielania pierwsze pomocy psychologicznej osobie w kryzysie rozwoju osobistego i zawodowego:

(R) Reflective listening – Refleksyjne słuchanie + budowanie relacji

(A) Assessment of needs – Ocena potrzeb + diagnoza sytuacji

(P) Prioritization – Prioretyzacja (od czego należy rozpocząć, co jest najważniejsze?)

(I) Intervention – Interwnecja (plan i strategia pomocy)

(D) Disposition – Dyspozycja (co powinno się zadziać po zakończeniu interwencji)

Model wzbogacam o moje wieloletnie doświadczenie praktyczne w życiu zawodowym i prowadzeniu własnej firmy.

Integralną częścią modelu jest również moduł poświęcony temu, w jaki sposób dbać o siebie i swój dobrostan psycho-fizyczno-emocjonalny, jako pomagającego (przed pomocą – w trakcie udzielania pomocy – po udzieleniu pomocy)

Skład wsparcia

W skład wsparcia Konsultanta Kryzysowego wchodzą 3 konsultacje . Konsultacje prowadzone są przy wsparciu metafory wizualnej (myślenia wizualnego), która pozwala na szybsze przyswojenie rozwiązań i reakcji na kryzys.

1 Konsultacja

2 Konsultacja

3 Konsultacja

Jeżeli potrzebna jest dalsza praca procesowa to oczywiście możliwość jest poszerzenia to o proces coacha kryzysu rozwojowego, gdzie także posiadam kompetencje.

Proces składa się z kolejnych sesji – uzgodnionych po konsultacji.